Türk Eğitim Sen Çanakkale Şubesi yönetimi adına basın açıklaması yapan Türk Eğitim-Sen Çanakkale Şubesi Başkanı Resul Demirbaş; "Bilindiği üzere Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okul ve kurumlarda yeni eğitim öğretim yılı 11 Eylül 2023 Pazartesi günü başlamıştır. Geçen süre zarfında Çanakkale İli merkezi ve ilçelerdeki okullardan bir takım sıkıntı ve şikâyetler gelmiş, karşılıklı görüş alışverişi ile bu sorunların büyük çoğunluğu çözüme kavuşturulmuştur. Bundan sonra da bu gayret içerisinde olacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın. Ancak Erenköy İlkokulu ve Ortaokulu Müdürü Ş. Güvenç ERKEK öğretmenlerimiz ve diğer personele mobbing uyguladığı, mesleki ve kişisel onurunu zedelediği, karşısındakilerle bağırarak konuşmaya devam etmektedir. Türk Eğitim Sen Çanakkale Şubesi yönetimi olarak ilgili makamlara yazılı olarak şikâyet etmemize rağmen bu güne kadar sonuç alınamamıştır. Bu nedenle siz değerli basın mensuplarımız aracılığıyla kamuoyunun bilgisine ve ilgililere seslenmek gereği hâsıl olmuştur." Dedi.
Demirbaş açıklamasının devamında; “Yönetim, insanların tek başlarına gerçekleştiremeyecekleri amaçlara ulaşabilmek için, başkalarına iş gördürme, başkaları aracılığı ile iş başarma ve amaçlara ulaşmadır.”
“Yönetici, işleri bizzat yapan değil, yapılması gereken işleri planlayan, örgütleyen, koordine eden ve denetleyen kişidir. Yönetim bir bilim ve sanattır.”
"Yöneticilik, yönetim kaynaklarını akıllıca kullanma ve yönetim ilkelerini maharetle kullanma yeteneğidir. İyi bir yönetici olmak için azim, sebat, sabır ve çalışanların sevgisini kazanmak gereklidir. Öyleyse yönetim, belirli bir takım amaçlara ulaşmak için başta insanlar olmak üzere parasal kaynakları, donanımı, demirbaşları, hammaddeleri, yardımcı malzemeleri ve zamanı birbiriyle uyumlu, verimli ve etkin kullanabilecek karar alma ve uygulatma süreçlerinin toplamıdır." (Eren, 2011, s. 3).
"Bilim Adamlarına göre Yöneticilerin ortak özellikleri; çalışanlarını dinlemek, eleştiriye açık olmak ve eleştirel bir bakış açısına sahip olmak yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek, çalışanların motivasyonunu önemsemek, Tutarlı ve örnek davranışlar sergilemek, herkesten daha fazla çalışmak, adil olmak ve takdir etmek, empati yapmak, “ben" değil, "biz" demek şeklinde ifade edilmiştir. Eğer yönetici bir kişiyi değersiz görürse tüm grup bunu görür ve bu gözlem biz bilincinin oluşmasını önemli biçimde aksatır. Olumsuz tutum virüsü organizasyonun değer vermeyen, onur kırıcı davranış sadece o kişiye dönük algılamaz, grup üyelerinin hepsinin onuruyla ilgili görülür. Çünkü biz bilinci, sen ben anlayışını taşıyan virüsün yayılmasını önleyen bir bağışıklık ortamı oluşturur."
(Cüceloğlu, 1996, s. 249). Çünkü ister aile, ister iş, ister toplumda olsun insanoğlu yaşamda ne ekerse onu biçer (Cüceloğiu, 1996, s. 247).
Erenköy İlkokulu ve Ortaokulu Müdürü Ş. Güvenç ERKEK !!!
"Esen rüzgarı arkana alıp yaptığın mobbingleri biliyoruz. Seni ve yaptıklarını adım adım takip ediyoruz, bundan sonra da etmeye devam edeceğiz.
Bir okul müdürü, okulu huzur ve güven üzerine kurmalıdır. Doğrusu budur. Ancak defaten okul ziyaretlerimizde gördüğümüz Erenköy İlkokulu ve Ortaokulunda egosu tavan yapmış bir zat müdürlük yapıyor. Çalışanlarına sistematik mobbing yapıyor. Bir okul müdürü düşünün! Kendisinde İnsan onurunu kırma, meslek onuru yok etme, aşağılama ne ararsanız bulabileceğiniz bir zat. O okulda huzur, iş barışı, güven, eğitim ve öğretim ortamı olabilir mi?
Yetkililere soruyorum: Kurumlar ego tatmin yeri midir? Okullarda iş barışı, huzur ve güven bu şekilde sağlanabilir mi? Bu zat sistematik mobbing yapma yetkisini kimlerden alıyor? Erenköy İlkokulu ve Ortaokuluna huzur gelmesi için öğretmenler, yardımcı personel ile durum hakkında görüşme yapılacak mı? Bu sistematik terör ne zaman durdurulacak?
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 5’inci maddesinde “Hiç kimse işkenceye, zalimane, gayriinsani, haysiyet kırıcı cezalara veya muamelelere tabi tutulamaz.” , 7’nci maddesinde “Kanun önünde herkes eşittir ve farksız olarak kanunun eşit korumasından istifade hakkını haizdir. Herkesin işbu Beyanname’ye aykırı her türlü ayırdedici muameleye karşı ve böyle bir ayırdedici muamele için yapılacak her türlü kışkırtmaya karşı eşit korunma hakkı vardır.”, 23’üncü maddesinin 1’nci fıkrasında “Her şahsın çalışmaya, işini serbestçe seçmeye, adil ve elverişli çalışma şartlarına ve işsizlikten korunmaya hakkı vardır.” denilmektedir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’n disiplin ile ilgili maddeleri ile Türk Ceza Kanunu’nda da bu davranışların karşılığı maddeler bulunmaktadır. Tüm yöneticileri bu evrensel değerlere uymaya, uymayanlara karşı da ilgili makamları gereğini yapmaya davet ediyoruz.
Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası (Türk Eğitim-Sen) Çanakkale Şubesi Yönetim Kurulu olarak, kuruluşumuzdan bu güne kadar Milli Eğitimin her kademesindeki çalışanlarının, Üniversitemizin her kademesinde çalışan personelinin sorunları, mali ve sosyal hakları, çalışma alanlarındaki fiziki şartlar, sosyal yapılar ve eğitim-öğretim başta olmak üzere tüm sorunları yakından takip ederek, çözümü noktasında mücadele ettik. Çözümü noktasında sonuç elde edilemediğinde ise durum Kamuoyu ve siz değerli Basın Mensupları ile paylaşılmıştır, bundan sonra da paylaşılmaya devam edilecektir.
Yetkilileri Erenköy İlkokulu ve Ortaokulundaki sorunları bir an önce çözüme kavuşturulması için göreve davet ediyorum. Konunun da her platformda takipçisi olacağımızın bilinmesini istiyoruz." İfadelerini kullandı.