Yapay Zeka araçları günümüzde her sektörde varlığını sürdürmeye başladı. Yapay Zeka destekli araçlar ile işe alım süreçleri yönetilirken, otomasyon süreçlerinde zaman tasarrufu konusunda büyük kolaylıklar sağlanıyor.
Çanakkale Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ise kent içinde kurumsal paydaşlarla ortak çalışmaları, dinamik yapısı ile aktif bir tablo çiziyor. Bu tablo içine ayrıca yenilikçi çalışmaları ile de Çanakkale’de iz bırakacak çalışmalara imza atıyor.
Çanakkale İŞKUR, Sosyal medya hesaplarından yapılan iş analizi içeren yapay zeka görseli ile oluşturulmuş içerikle Elektrik-Elektronik Teknisyeni pozisyonu için yayınlanan iş ilanı, bu kez klasik metin formatının ötesine geçerek yapay zekâ analizli tanıtım videosuyla duyuruldu.
Çanakkale İŞKUR Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, son dönem çalışmaları hakkında ve iş ilanlarında yapay zeka araçlarının entegre edilmesi sürecini Kaleninsesi Gazetesi’ne anlattı.
“Biz aktif ve dinamik bir şubeyiz!”
Yavuz, yaptığı açıklamada; yaptıkları video çalışması ile, “ilçede faaliyet gösteren bir işverenin açtığı teknisyen pozisyonu için hazırlanan video içeriğinde, yapay zekâ algoritmalarıyla işin gereklilikleri, aday profili ve mesleki beklentiler detaylı şekilde analiz ediliyor. Görsel anlatım ve sesli içerik ile desteklenen video sayesinde iş arayanlar, ilanın detaylarına hem hızlı hem de anlaşılır biçimde ulaşabiliyor. Bu süreç, danışan iş arayan kişinin işi daha iyi analiz ederek ihtiyacına göre başvuru yapması için doğru bir yönlendirme sağlıyor.” İfadelerine yer verdi.
Amaç: Doğru adayı, doğru işle eşleştirmek
Çanakkale İŞKUR Müdürü Yavuz; yapay zekâ destekli videolu tanıtımının işveren ve iş arayan arasındaki eşleşmeyi daha verimli hale getirdiğini vurguladı. Bu uygulama ile özellikle insanlar hangi pozisyona daha uygun ve aradığı pozisyon kendisine uygun mu bunu anlamalarını istiyoruz. dedi.
Öğrenci ve Bürokrasi arasında köprü olmak önemli
Yavuz konuşmasına; “Aynı şekilde işverenlerin, aslında yapılacak iş için hangi insanları aramaları gerektiği konusunda işverenlere rehberlik etmek istiyoruz. Öğrencilerin ise kariyerlerini planlarken gelecekleri hakkında fikir sahibi olmalarını istiyoruz. Bu nedenle üniversite ile ortak çalışmalarımızda projeler üretiyoruz. İş arayanların ise beceri ve yeteneklerine göre doğru işi analiz etmesine katkı sağlamak istiyoruz. Bürokrasinin içinde yer alan çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarının bilgi ve tecrübelerinden çeşitli paydaşların istifade edeceği alanlar varsa arada köprü olmak istiyoruz şeklinde devam etti.
Milli Eğitim Kurumu ile ortak çalışmalarımız var
İlk ve ortaokul döneminden itibaren kariyerin planlanabilir bir şey olduğunu ifade etmek isterim. Biz de bu doğrultuda Gençlik ve Spor Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Üniversiteler ve akademik çalışmaları ile paydaşlarla ortak çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
“Vizyonumuzla bölgemizde lideriz”
Yavuz, Çanakkale İŞKUR olarak kurumsal paydaşlarla aktif olarak ürettikleri projeler sayesinde “Çanakkale’ye sığmıyoruz” diyerek dünyanın birçok ülkesindeki kamu kuruluşlarının vizyon itibari ile önünde olduklarını aktardı. Mevcut personelin niteliği, her birinin projelere katkısı ile Çanakkale İŞKUR yönetimi olarak sesleri alçaltmaya değil, her sese kulak vermeye önem veriyoruz dedi.
“Yapay Zekâ araçları, meslekleri yok etmez”
Yavuz, yapay zeka araçlarının hayatımızın birer parçası haline geldiğini kabul etmemiz gerektiğini ifade ederek; “Sanılanın aksiye Yapay Zeka, meslekleri yok eder deniyor ama tam tersi, işin tasarım ve üretim kısımında daha çok istihdam yaratır” şeklinde düşüncelerini iletti.
Çanakkale İŞKUR olarak, yapay zeka kullanarak tanıtım filmleri tasarladıklarını iş güvenliği amaçlı basit çizgi filmler hazırladıklarını aktaran Yavuz, bu alanda basit işler için daha yüksek fiyat isteyen serbest çalışan uzmanlar yerine kendi personeli ile bu araçlarla video içerik üretmeyi tercih ettiklerini aktardı. Aslında bu şekilde hem kendi personelini de teşvik ederek teknolojik süreçlere daha hızlı adapte ettiklerini aktardı. Bunun dışında kendini sürekli geliştirerek, azimle ve kaliteli işlerle varlığını sürdüren uzmanların ise her zaman varlığını sürdüreceğini paylaştı. Bu nedenle aslında yapay zeka araçları meslekleri yok etmez, ama otomasyonla kazanılan bazı işleri kolaylaştırır açıklamasında bulundu.
“Eskiden bir şey öğrenirdik ve öyle giderdi”
Yavuz, iş yaşamında gelişimin önemli olduğuna dikkat çekerek; “Çanakkale İŞKUR Müdürlüğü olarak biz sürekli gelişimin hayatımızın bir parçası olduğuna inanıyoruz. Yapay zeka araçları ile üretimlerimizde sürekli kendimizi güncellememiz gerekiyor dedi. “Buna bağlı olarak eskiden bir şey öğrenilirdi ve 20 yıl 30 yıl bu öğretilerle mesleğini sürdürürdün, şimdi artık bu değişti. Çünkü değişiyoruz, dönüşüyoruz, becerilerimiz eskiyor, Çanakkale İŞKUR olarak, gençlerle sohbetlerimiz de bunu özellikle öne çıkartarak anlatıyoruz.” ifadelerinde bulundu.
Çanakkale İŞKUR’un bu adımı, sadece iş ilanlarını daha görünür kılmakla kalmıyor; aynı zamanda kamu istihdam hizmetlerinde dijitalleşmenin de somut örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.