Özellikle genç kuşağın istekleri ve iş dünyasının yeni koşulları, işletmeleri uzaktan çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerine yönlendiriyor. Dünya genelinde birçok işletme, bu değişime ayak uydurmak ve çalışanların taleplerine cevap vermek adına uzaktan çalışmaya geçiş yapıyor. Hibrit çalışma sistemi de giderek daha fazla tercih ediliyor. Ancak sadece bu kadarla da kalmıyor; bazı kuruluşlar yurt dışında haftada dört gün çalışma sistemini denemeye başladı.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, bu değişen çalışma koşullarını ve uzaktan çalışma trendini değerlendirmek üzere "Türkiye Yüzyılında Çalışma Hayatı: Emeğin, Sendikal Örgütlenmenin ve İstihdamın Geleceği" temasıyla düzenlenen 13. Çalışma Meclisi toplantısına katıldı. Akkol'un yaptığı açıklamalara göre, uzaktan çalışma konusunda önemli bilgiler paylaşıldı.
Akkol, toplantıda güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesinin önemine vurgu yaptı. Pandemi öncesinde uzaktan çalışmaya izin veren işverenlerin oranının oldukça düşük olduğunu ancak bugün bu oranın önemli ölçüde arttığını belirtti. Özellikle büyük işletmelerin çoğunluğunun uzaktan çalışmaya imkan tanıdığına dikkat çekti. Türkiye genelinde çalışan nüfusun yaklaşık %30'u için uzaktan çalışmanın mümkün olduğunu ifade eden Akkol, çalışanların %73'ünün evden çalışmanın iş-özel hayat dengesini daha iyi kurduğunu düşündüğünü aktardı.
Bu bağlamda, yeni çalışma modellerinin önemine ve esnekliğin kadınların iş hayatına daha fazla katılımını sağlamak adına kritik bir rol oynadığına vurgu yaptı. Ayrıca gençlerin geleneksel iş yapma şekillerine değil, yeni işletme modellerine ilgi gösterdiğini ve bu yönde adımlar atılması gerektiğini belirtti. Akkol, başarılı uygulamaların teşvik edilmesi gerektiğini vurguladı.