İşverenler, mevcut kıdem tazminatı sisteminden hem işverenlerin hem de çalışan işçilerin mağdur olduğunu dile getirerek iyileştirme çağrısı yapmışlardı. Ancak işçi temsilcisi TÜRK-İŞ Başkanı, kıdem tazminatıyla ilgili yapılabilecek herhangi bir değişikliğe karşı olduklarını ve genel grev yapabileceklerini ifade etmişti.
Kıdem tazminatı, çalışma hayatında önemli bir konu olarak karşımıza çıkıyor. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Çalışanlar, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalı ve iş akdi işveren tarafından sonlandırılmış olmalıdır. Ancak işçi hakları savunucuları, mevcut sistemde bu haklardan yeterince faydalanılamadığını ve düzenleme gerektiğini belirtiyorlar.
Ekonomist Muhammet Bayram, kıdem tazminatında yapılacak bir reformun işçilerin haklarını elinden almak yerine daha sağlam bir zeminde oturtabileceğini ifade etti. Mevcut sistemde sadece her 100 çalışandan 15'inin kıdem tazminatı hakkından yararlandığını belirten Bayram, bu oranın artırılması gerektiğini ve kıdem tazminatı oranlarının düşürülerek her çalışanın bu haktan faydalanması gerektiğini savunuyor.
Yapılması planlanan düzenlemenin, bireysel emeklilik sistemine benzer bir fon sistemi üzerinden yapılacağı ifade ediliyor. Bayram'a göre, işverenler işçiler adına bu sisteme fon ayıracaklar ve bu sayede işverenlerin de kıdem tazminatı için kaynak ayırma imkanı doğacak.
Ancak düzenleme her iki tarafın da taleplerini karşılamalıdır. Bayram'a göre, işverenlerin bütçeleri de dikkate alınarak kıdem tazminatı oranlarının düşürülmesiyle birlikte her iki tarafın da avantaj sağlayabileceği bir düzenleme yapılmalıdır. Çalışanlar, bu durumda 1 ay bile çalışsalar kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.
Kıdem tazminatı reformu, toplumun tüm kesimlerini ilgilendiren bir konu olduğundan her iki tarafın da görüşleri alınarak yapılmalıdır. Ancak bu reform, kıdem tazminatının işçiler için daha adil ve erişilebilir hale gelmesini sağlamalıdır.