Bu plan, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliklerini içeriyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi için diğer kurumlarla iş birliği yapacak. Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, İnsan Kaynakları Ofisi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu ve YOİKK kapsamındaki diğer kurumlar bu çalışmalara katkıda bulunacaklar.
Yapılacak düzenlemelerin, kadınlar, gençler, engelliler ve çalışabilir nüfusun kalıcı katılımını sağlamayı amaçlayan Orta Vadeli Program hedeflerine uygun olması planlanıyor. YOİKK Eylem Planı'na göre, bu düzenlemelerin bu yıl içinde tamamlanması hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, mesai saatlerinin kısalacağına dair iddialara ilişkin yaptığı açıklamada, çalışma hayatının dinamik bir yapıya sahip olduğunu ve sürekli olarak iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı. Işıkhan, hükümetin işçi ve işveren haklarını korumayı önemsediğini ve Türkiye'ye yakışan bir iş kanunu ve çalışma hayatı için çalışmaların devam ettiğini belirtti. Ancak, kamuoyunda yer alan haberlerin doğruluğu konusunda doğrudan bir açıklama yapılmadığı sürece dikkate alınmaması gerektiğini ifade etti.