Zuckerberg'e göre, şirketler pandemi sonrası döneme adapte olmaya çalışırken, personel açısından "daha sade" bir yapılanmanın faydalarını fark ediyorlar.
Meta CEO'su olarak dün yayınlanan bir podcastte konuşan Zuckerberg, teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların, yapay zeka patlamasıyla ilgisi olup olmadığı sorusuna yanıt verdi. Zuckerberg, işten çıkarmaların aslında şirketlerin Covid sonrası döneme adapte olma çabalarından kaynaklandığını ifade etti. Corona virüs pandemisi sırasında teknoloji şirketlerinin aşırı personel alımı yaptığını ancak pandemi sonrasında yapılan işten çıkarmaların yaşandığını belirtti.
Önde gelen teknoloji şirketlerinin, yeniden yapılanma ve yapay zeka içeren alanlara yatırım yapma planları doğrultusunda personel azalttığı biliniyor. Ancak Zuckerberg, yapay zekanın işten çıkarmaların arkasındaki ana sebep olmadığını vurguladı. Ona göre, Meta için yapay zeka önemli bir itici güç değil.
Zuckerberg, şirketlerin artık sadece fazla işe alım nedeniyle çalışan sayılarını azaltmadıklarını, aksine "sadeleşmenin" faydalarını fark ettiklerini belirtti. Geçmişte Meta'da yaşanan işten çıkarmalardan da bahseden Zuckerberg, bu sürecin zor olduğunu ancak şirketin daha sade bir yapılanma ile daha etkili ve verimli hale geldiğini ifade etti.
Sonuç olarak, Zuckerberg'a göre, teknoloji şirketlerinin işten çıkarmaları yapay zeka patlamasıyla ilgili değil, pandemi sonrası döneme uyum sağlama ve şirket içi yapılanmayı iyileştirme çabalarıyla ilgilidir.