Yüksek Mahkeme kararı onayladı
Geçtiğimiz haftalarda işten çıkarılan bir vinç operatörü haftalık izin günü ve yıllık izin günleri için yapılan ödemelerle ilgili iş mahkemesine başvuruda bulundu. Davacı olan işçi izin günleri için gerekli ödemelerin eksik yatırıldığına dair dava açtı. Özlük dosyası içindeki verilere göre davalı taraf ihbar süresini kullandırdığına dair olan durumu ispat edemedi. Bunun sonucunda davacının haklı olduğu yönünde karar verildi.
Dava avukatlarının talebi üzerine istinaf mahkemesine taşınan dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine girdi. Kapsamı genişleyen davaya göre bordrolar tek tek incelenip hak sahibine gerekli ödemeler yapılacak.
İzinli gün ödemeleri son maaşta hesaba aktarılacak
Dava dosyasında alınan karara göre işçiye kullandırılmayan haftalık izinleri yıllık izin süresinden düşürülmeyecek. 4857 sayılı Kanun’un 59’uncu maddesine göre alınan kararda iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple bitmesi durumunda işçinin içeride kalan yıllık izin süresinin gün sayısınca ödenmesi; bu ödemenin de son maaş ödemesine aktarılması gerekiyor.
Kanun kapsamına göre iş sözleşmesinin hangi sebepten bittiği fark etmeksizin işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığına dair kayıtları ispatlaması gerekiyor. Bu kapsamda davalı tarafın sunduğu işçiye ait on beşer günlük izin talep formları için davalı taraf bu izinleri işçinin biriken haftalık tatillerine ait olduğunu belirtti. Davacının talebi doğrultusunda yıllık izinleri üzerinden hesaplama yapılarak eksik ödemelerin davacı tarafa ödenmesi yönünde karar verildi.