Esin A adlı işçinin özel bir şirkette görev yaparken aldığı raporla tatil yapması sonrası iş akdinin feshedilmesi ve ardından açtığı işe iade davasının reddedilmesiyle ilgili süreç, Anayasa Mahkemesi'nin gündemine taşındı.
Mahkeme, Esin A'nın öne sürdüğü özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği iddiasını inceledi ve iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin gerekçeleri değerlendirdi. Fesih gerekçelerinin işçinin görevlerini zamanında yerine getirmemesi ve rapor alarak tatile gitmesi olduğu belirtildi. Ancak, mahkeme bu feshin iş bilgisayarındaki fotoğraflara dayanmadığını vurguladı.
Anayasa Mahkemesi'nin kararında, iş mahkemesinin iş akdinin feshine ilişkin gerekçeleri ayrıntılı bir şekilde incelediği ve fesih kararının sadece iş bilgisayarındaki fotoğraflara dayanmadığı ifade edildi. Fesih bildiriminde işçinin sık sık rapor alması, işleri zamanında yetiştirememesi ve amirlerinin uyarılarına riayet etmemesi gibi gerekçelerin yer aldığına dikkat çekildi.
Öte yandan, Anayasa Mahkemesi'nin kararında iş mahkemelerinin anayasal güvenceleri gözeterek özenli bir yargılama yaptığı ve pozitif yükümlülüklerini yerine getirdiği belirtildi. Bu nedenle, Esin A'nın özel hayata saygı hakkı ve kişisel verilerin korunması isteğinin ihlal edilmediği sonucuna varıldı.
Sonuç olarak, Anayasa Mahkemesi'nin bu kararıyla işçinin özel hayata saygı hakkı ve kişisel verilerin korunması konusundaki talepleri reddedilmiş oldu.