Araştırmaya katılan işverenlerin büyük bir kısmı (%74), önümüzdeki yıl karşılaşacakları en önemli sorunun enflasyonun getirdiği işletme maliyetlerindeki artış olacağını ifade etti. Yapılan değerlendirmelerde, işverenlerin neredeyse yarısı (%49) ekonomik zorluklara rağmen işten çıkarmayı düşünmediklerini ve çalışan sayısını koruyacaklarını belirtirken, %33'lük bir kısım ise kadrolarını genişletmeyi hedeflediklerini açıkladı.
Raporda, iş başvurusunda bulunan adayların maaş beklentilerinin oldukça yüksek olduğu ve bu durumun işverenler tarafından sıkça dile getirildiği vurgulandı. İşverenlerin %76'sı adayların gerçekçi olmayan maaş talepleri ile karşılarına çıktığını, %53'ü ise adayların sınırlı deneyimleri sebebiyle işe alınamadığını belirtti.
Teknoloji sektöründe yetenekli çalışan bulmakta zorlanıldığına dair bir eğilim dikkat çekti. Katılımcıların %83'ü, teknoloji alanında uygun aday bulmanın zor olduğunu, mühendislik (%70) ve tedarik zinciri (%63) departmanlarının da benzer zorluklarla karşılaştığını ifade etti.
İşverenler, çalışanları memnun etmek ve bünyelerinde tutabilmek adına çeşitli stratejiler uygulamaktadırlar. İnsan kaynakları yetkililerinin %73'ü ücret ve yan haklar konusunda beklentileri yönetmenin zorluğundan bahsederken, %63'ü mevcut çalışanları elde tutmanın güçlüğünü dile getirdi. Bu bağlamda, şirketlerin %68'i zorunlu maaş artışlarına gitmek, %59'u eğitim programları sunmak ve %36'sı çeşitli yan haklar sağlamak zorunda kaldı.
Raporda, işverenlerin çalışanlarını elde tutabilmek için yemek kartı, sağlık sigortası gibi geleneksel yan hakların yanı sıra cep telefonu tahsisi, yol ücreti desteği gibi ek finansal avantajlar sundukları belirtildi. 2023'te yemek kartı sunan işveren oranı %78 iken, 2024'te bu oranın %82'ye yükseldiği gözlemlendi. Özel sağlık sigortası sunan işletmelerin oranı ise %59'dan %71'e çıktı. Buna karşın, çalışanların %77'si daha iyi ücret veya çalışma koşulları sunan başka bir kuruma geçmek için işten ayrılıyor.