Katılım oranının yüzde 94'e ulaştığı bu uygulama, şirket CEO'su Cengiz Taş tarafından çalışanlar arasında güçlü bir destek bulduğunu ve işbirliği ile ekip ruhunu artırdığını vurguladı. Bloomberg'in haberine göre, şirket maaşlar veya sosyal haklarda değişiklik yapmadan bu dört günlük çalışma düzenine geçti ve geçtiğimiz yıl operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini geliştirmek amacıyla daha kısa çalışma haftasını test etmeye başlamıştı.
Denemelerin başarılı olmasının ardından şirket, bu çalışma düzenini kalıcı hale getirdi. Pilot çalışma döneminin sonrasında yapılan anketlerde, çalışanların dört günlük çalışma haftasını, çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85'in üzerinde desteklediği görüldü. CEO Cengiz Taş'a göre, bu uygulama sonucunda iş başvurularında da artış yaşandı.
Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan, "Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı" şeklindeki değerlendirmesiyle bu yeni çalışma düzeninin olumlu etkilerine dikkat çekti.
Ancak, uygulama sürecinde bazı zorluklarla karşılaşıldığı da belirtildi. Başlangıçta sabit günler olarak belirlenen izin günlerindeki aksaklıklar nedeniyle, şirket daha esnek bir izin günü düzenlemesi yapma kararı aldı. Ayrıca, bazı çalışanların tam gün izin yerine izinleri saatlere bölerek kullanma talepleri doğrultusunda şirket, dört günlük çalışma haftasının bir parçası olarak kısmi mola uygulamalarına başladı.
Türkiye'deki bu öncülük hareketiyle birlikte dünya genelinde de benzer uygulamaların arttığı gözlemleniyor. İngiltere'de yapılan bir araştırma, denemeye katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standart çalışma haftasına geri dönmediğini ortaya koydu. Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başladı. Bu tür uygulamaların artmasıyla birlikte, iş dünyasında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması bekleniyor.
Ancak, her şirketin bu tür uygulamalarda başarılı olamadığı da bir gerçek. Örneğin, Deutsche Telekom AG'nin Macaristan birimi Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üzerine bu yılın başlarında standart çalışma programına geri dönmek zorunda kaldı.